Videopanel: Sådan rekrutterer vi it-talent i et ild-rødt marked

Videopanel: Sådan rekrutterer vi it-talent i et ild-rødt marked

Rekruttering af it-professionelle er en af de største opgaver i HR-landskabet lige nu. Se med på denne debat, hvor tre meget forskellige it-virksomheder bejler til de samme kandidater.
Interview
Novo Nordisk gør sine hoser grønne hos kommende it-specialister

Novo Nordisk gør sine hoser grønne hos kommende it-specialister

Et eksternt innovationskontor på ITU skal styrke Novo Nordisk i en digitalisering, industrien ifølge medicinal-giganten har været for længe om at komme i gang med. Gennem hackathons, fælles projekter og sociale events vil Novo Nordisk gøre sin 2.000 mand store it-afdeling lækker for kommende it-specialister.
På MAN Energy Solutions har hver afdeling fået frie hænder til at indrette sig, som det giver mest mening og indrette telefonbokse, free seating med tilhørende personlige kasser og fælles udviklingsområder.

Fremtidens arbejdsplads: »Det er vigtigere, hvad man leverer, end om man møder ind kl. 8.00 hver dag.«

Frem til 2022 bliver afdeling efter afdeling hos MAN Energy Solutions bygget om til en mere fleksibel hverdag på baggrund af ­ledernes behov og valg. 30 procent af skrivebordene er forsvundet, 75 procent af medarbejderne har flydende pladser, der er blevet indrettet områder, der appellerer til samarbejde, og så er planen at fjerne fastnettelefonerne.
NLP-værktøjer opsnuser den skjulte persondata

NLP-værktøjer opsnuser den skjulte persondata

Det kan være en kæmpe opgave, når en medarbejder manuelt skal grave persondata frem fra gamle mails og dokumenter, der har ligget uberørt i flere måneder. Men der findes programmer, som kan effektivisere den del af compliance-arbejdet.
Løsninger
»Hvis vi kun rekrutterer fra halvdelen af talentmassen, så er det jo slet ikke nok«

»Hvis vi kun rekrutterer fra halvdelen af talentmassen, så er det jo slet ikke nok«

Et nyt forskningsprojekt fra IT Universitetet i København har undersøgt, hvordan man kan gøre it-fagene mere attraktiv for kvindelige kandidater. Resultatet: Få det til at handle mere om mennesker.
 
Copenhagen Atomics skal vokse fra 50 til 400 specialister på tre år - her er planen

Copenhagen Atomics skal vokse fra 50 til 400 specialister på tre år - her er planen

Copenhagen Atomics er i markedet efter de skarpeste ingeniører indenfor bl.a. atomkraft- og flydende kemikalier. Planen er en medarbejdervækst fra i dag 50 til 400 på tre år. Rekrutteringen foregår internationalt.