Unge ingeniører fortæller om deres løn

Unge ingeniører fortæller om deres løn

For mange kan det være et tabu at tale om løn, men IDA opfordrer nu sine medlemmer til at indføre lønåbenhed.

Opfordringen sker dels for at fremme ligeløn og dels for at stille den enkelte medarbejder bedre til lønsamtaler. Åbenhed er nemlig et af de bedste værktøjer til at komme uligeløn til livs, skriver IDA

Selvom det fortsat kan være grænseoverskridende at tale om løn, er der måske mere åbenhed på vej. En IDA-analyse fra 2020 viser, at 37 procent af de 30-39 årige taler om deres løn med deres kolleger, mens det samme gælder for 20 procent af de 50-59-årige.

For at komme den kultur, hvor al snak om løn bliver gemt væk, til livs, så kræver det mere åbenhed, og på arbejdspladserne ønsker flere lønåbenhed:

»Jeg er jo ingeniør, så det er bare et tal, der har to formål. Det ene er, at jeg kan betale mine regninger og forhåbentlig lidt mere end det. Og så er det også et udtryk for, hvor meget min arbejdsgiver værdsætter, det jeg laver,« siger Mikkel Øbjerg, Helsefysiker hos Dansk Dekommisionering, og fortsætter:

»Hvis mine kollegaer, der laver det samme, får dobbelt så meget som mig, så værdsætter min chef mig jo ikke. Dermed ikke sagt, at det er en konkurrence. Men det gælder om at få en løn, man er tilfreds med. Arbejdsgiverne sidder jo med den her data. Så det er simpelthen for usmart, at medarbejderne ikke gør.«

Ifølge en undersøgelse fra IDA er det dog fortsat et fåtal, der taler om løn med deres kolleger, da kun 21 procent snakker om løn på arbejdspladsen. Derudover svarer 56 procent, at det bliver anset som upassende at tale om løn på arbejdspladsen, mens 59 procent angiver, at løn er en personlig sag, hvorfor de ikke ønsker at tale om den. 

https://pro.ing.dk/12938

15. apr 2021 21:02
Prøv PeopleTech

Få 3 ugers gratis og uforpligtende prøveabonnement

Klik her

Branchenyheder

Nævnte firmaer

famveldman / Bigstock
Siden 2012 er antallet af it-professionelle steget fra 84.599 til 105.428 – en stigning på 24,7 procent eller knap en fjerde del. 
Job træt stress
Hvis dine medarbejdere angiver, at de har følt sig stressede inden for de seneste to uger, har de væsentligt færre arbejdsdage, mere sygefravær og flere dage i ledighed i de efterfølgende fire år.
Digitale talenter
Det kan både betale sig for medarbejdere og private virksomheder, hvis man har fokus på balancen mellem ansattes familie- og arbejdsliv.