Hvad er medarbejderens mandat, når det kommer til inddragelse/ikke-inddragelse af AI i beslutningstagning? Det er blandt de spørgsmål, man som leder bør stille sig selv ifm. implementering af AI på arbejdspladsen, skriver psykolog og ph.d.-stipendiat Astrid Galsgaard i dette synspunkt.
Der er de senere år implementeret machine learning / kunstig intelligens i den offentlige forvaltning til fx beslutningsunderstøttelse af sagsbehandlingen, visitering af offentlige ydelser og administrative effektiviseringer. Denne formiddag vil du få viden om, hvad teknologien machine learning / kunstig intelligens er, og hvilke juridiske og etiske problematikker du skal være opmærksom på, når teknologien implementeres i din organisation. Du vil møde lektor Mette Langelund Klit og lektor Nina Rasmussen fra Organisation og Forvaltning, Københavns Professionshøjskoles videreuddannelse. Progr
Vi går en fremtid i møde, hvor udnyttelsen af kunstig intelligens efter alt at dømme også vil være en konkurrenceparameter blandt de danske små og mellemstore virksomheder. Derfor ser vi også allerede nu virksomheder, der enten med sved på panden træffer forhastede beslutninger, eller oftere virksomheder, der mangler inspiration og viden om, hvordan man får skabt forretningsmæssig værdi med kunstig intelligens (AI). Det er nemlig ikke ligegyldigt, hvordan man griber processen med brugen af AI an.
Få 3 ugers gratis og uforpligtende prøveabonnement
Klik her
