Styrelse frikendes for algoritmisk racediskrimination

Man risikerer ... at jobsøgere ... behandles anderledes af jobcentret alene på baggrund af deres etniske oprindelse.

Det drejer sig vel om at inddrage flest mulige kendte forhold i sagsbehandlingen, så man kan give den bedst mulige sagsbehandling?

Hvis jeg nu havde religion X f.eks., og det erfaringsmæssigt havde vist sig, at folk med religion X typisk havde svært ved at få den slags arbejde, som jeg gerne ville have, så ville jeg da synes det var rart at sagsbehandleren vidste det. Formålet skulle være så enten at rette jobsøgningen en anden vej eller bruge ekstra meget krudt på lige den slags ansøgninger.

Lidt på samme måde som at lægen jo også forskelsbehandler kvinder der qua deres religion går iklædt burka og lignende tøj - forskelsbehandler ved at anbefale D-vitamintilskud om sommeren, hvilket de jo ikke anbefaler til andre.

Min pointe er at forskelsbehandling ikke nødvendigvis er negativt. Jeg kan ikke se problemet her. Kan nogen forklare det?

At lægge vægt på etnisk oprindelse i sagsbehandlingen af den enkelte borger er diskrimination med mindre, at der er tale om positiv særbehandling,

Det er da også at diskriminere, er det ikke? For ved en negativ særbehandling af nogen, må det modsvare de andre blot får positiv særbehandling.

For ellers er det vel fuldt ud gangbart, at man blot vender scoren om, og udgangspunktet er man har en højere risiko for langtidsledighed. Men hvis man nu har dansk eller vestlig herkomst, så får man en lavere risiko for langtidsledighed ved positiv særbehandling. Og så kan systemet proklamere "så er den ged barberet", og intet er hændt.

Jeg forstår ikke helt referencen til STAR-modellen med fire variable. Den oprindelige fra Schultz - ASTA - havde 50, senere skåret ned til 30. Hvis herkomst er én af kun fire variable, slår den mere igennem end hvis det var 30.

Kunne én af de øvrige 29 variabler handle om risikoen for langtidsledighed grundet diskrimination? Så ville jeg være lidt mere lydhør.

I øvrigt har Lyngby-Taarbæk Kommune netop droppet ASTA, se

https://radarmedia.dk/kommune-dropper-algoritme-til-at-screene-ledige/

bl.a på baggrund af en rapport fra dataloger på KU, se

https://radarmedia.dk/jobcenter-ansatte-algoritme-til-ledige-forvirrer-mere-end-den-gavner/

Schultz henviser til en LTU-algoritme. Det kan jeg ikke finde ud af hvad er. Er der nogen, der ved det eller er det en idé at Version2 spørger Schultz?

Så hvis bare man diskriminerer alle "ikke vestlige invandrere", er det ikke længere diskrimination? Please, lad være med at fortælle det til regeringen.... de går amok i stramninger....

Det viser jo bare, hvor svært det i praksis bliver at beskytte borgerne mod algoritme-vælde.

Algoritmen har altid ret.....