Efter bommert hos Amazon: AI kan nedbringe bias i rekruttering 

Foto : Rido81

Efter bommert hos Amazon: AI kan nedbringe bias i rekruttering 

Hos job-platformen job.com har man som mål at bruge AI til at minimere kønsbias i jobrekruttering. 
Amazons nu skrottede rekrutteringsalgoritme er efterhånden et af de bedst kendte eksempler på, hvordan selv tech-giganter kan komme til at bygge utilsigtet bias ind i AI-systemer. 
Vil du have fuld adgang til DataTech?

DataTech skriver til dig, der arbejder professionelt med data og analytics. Vi giver dig inspirerende cases, nyheder og debat om alt fra Machine Learning-modeller til dataetik.

Steve O'Brien
Steve O'Brien
Illustration: Steve O'Brien

Steve O'Brien er President of Staffing hos job.com. Har har tidligere været blandt andet Senior Portfolie Executive hos IBM.