Efter bommert hos Amazon: AI kan nedbringe bias i rekruttering 

5. marts 2020 kl. 03:02
venter jobsamtale
Illustration: Rido81.
Hos job-platformen job.com har man som mål at bruge AI til at minimere kønsbias i jobrekruttering. 
Artiklen er ældre end 30 dage
Manglende links i teksten kan sandsynligvis findes i bunden af artiklen.

Amazons nu skrottede rekrutteringsalgoritme er efterhånden et af de bedst kendte eksempler på, hvordan selv tech-giganter kan komme til at bygge utilsigtet bias ind i AI-systemer. 

Den amerikanske virksomhed havde trænet en model til at identificere nye velegnede kandidater ud fra deres CV'er. Men fordi modellen var trænet på CV'er fra ansøgere, som var blevet hyret, og fordi de ansøgere hovedsageligt var mænd, lærte modellen at foretrække mandlige ansøgere frem for kvinder. 

Få fuld adgang til DataTech

DataTech er til professionelle, der arbejder med data og analytics.

Få 3 uger gratis prøve abonnement til DataTech. Betalingskort er ikke påkrævet, og du vil ikke blive flyttet til et betalt abonnement efterfølgende.

Du kan også få tilsendt et tilbud til dig.

Abonnementsfordele
vpn_key
Fuld adgang til DataTech
Alt indhold på DataTech er åbent for dig, så du kan nyde det fra din computer, tablet eller mobil.
drafts
Kuraterede nyhedsbreve
Nyheder, interviews, tendenshistorier og meget mere, leveret til din indbakke.
Adgang til andre medier
Hver måned får du 6 klip, som kan bruges til permanent at låse op for indhold på vores andre medier.
thumb_up
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre professionelle.
Ingen kommentarer endnu.  Start debatten
Debatten
Log ind eller opret en bruger for at deltage i debatten.
settingsDebatindstillinger