Accenture bruger AI til at spotte medarbejdere, der kan være på vej væk 

rødt flag
Illustration: Eugene Sergeev, Bigstock.
Jo bedre du bruger data, jo bedre er du stillet i kampen om talenter, siger HR-direktør.
Løsninger13. april 2021 kl. 04:46
errorÆldre end 30 dage

Når ledere hos Accenture kigger i deres HR-system, kan de opleve at se et lille flag ud for navnet på en medarbejder. Markeringen betyder, at selskabets AI-system mener, at der er risiko for, at medarbejderen snart siger op. 

Og så er det tid til at tage en snak om trivsel og engagement, forklarer Marianne Fischer-Rasmussen, HR-chef i Accenture.

»Vi har løbende samtaler med vores medarbejdere om trivsel, karriere og så videre. Det her giver et lag ovenpå, hvor vi proaktivt kan tage ekstra samtaler, når der er behov for det.«

AI-systemet er trænet på ikke-personlig, historisk data omkring roller, anciennitet, fagområde med mere i konsulentvirksomheden. På den måde har systemet lært, hvor lang tid en person i en given rolle i et givent land normalt bliver på sin post. 

Få fuld adgang til DataTech

DataTech skriver til dig, der arbejder professionelt med data og analytics. Vi giver dig inspirerende cases, nyheder og debat om alt fra machine learning-modeller til dataetik. Få tilsendt tilbud

Abonnementsfordele
vpn_key
Fuld adgang til DataTech
Alt indhold på DataTech er åbent for dig, så du kan nyde det fra din computer, tablet eller mobil.
drafts
Kuraterede nyhedsbreve
Nyheder, interviews, tendenshistorier og meget mere, leveret til din indbakke.
thumb_up
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre professionelle.
Debatten
Log ind for at deltage i debatten.
settingsDebatindstillinger